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主业保底,副业赚钱,那是有本事的人

作者 王胜会 2019-09-08 22:13 49310 阅读 58 评论 18 收藏
最近副业刚需成为一个新的流行词,搭配前段时间的斜杠青年,搞副业已经是成年人该有的觉悟了。有人说:不管你做什么工作,永远都要有自己的plan B,因为你永远不知道,跟你一起上班的同事,在做的副业是工资的几倍。

文|王胜会

最近副业刚需成为一个新的流行词,没有吧?我怎么觉得我和朋友一直有副业在啊!


我在国家机关做公务员时,曾经在寒、暑假到职教中心做过兼职老师,讲过《五笔字型快速打字训练课》和《WPS五百万彩票_[官网首页]编辑文件》;曾经在报纸上发过文章,赚过稿费,虽然不多。再加上工作职责是经常下企业执法,结果是兼职出一个结论:自己并不适合体制内的工作,哈!

当时,也有不少同学和朋友除本职工作外有副业,比如,开服装加盟店的,办理内退开手机店的,投资企业占股份的,以及公开搞第三产业的。


五百万彩票_[官网首页]我辞职公务员读公费研究生毕业后,在北京一家教育集团既是人力资源经理,又是内部讲师,讲授国家职业资格企业人力资源管理师和劳动关系协调师认证课程,北大自学考试人力资源管理专业本、专科课程,同时,“王老师周末在外面讲课赚外快!”也是包括董事长在内大家都知道的事情。以至于,后来我离开了,公司又返聘我,我又成了这家教育集团兼职讲师。

当时,我们一块授课或者录制视频课程、直播课程时的老师们经常碰到,才了解到,他们大部分都是大学教授,现职的HRD等,也在公开、半公开的兼职。工作没落下,授课水平也很高的呀!


我在咨询公司做咨询顾问时,也是在内部一边写书,一边授课。最经典的一个项目是给呼和浩特的一所大学做的,策划一本大学生创业就业的教材,还给大学老师们讲授《如何教好大学生创业就业这门课》,又为学校开发配套的课件PPT、游戏素材等。当然,在外面总裁班讲课也是老板允许的。

当时,也发现,身边好多朋友都有两个甚至多个名片,有多重身份,不少人还注册了公司。现在不少创业阶段的公司不是都有招聘“兼职讲师”“兼职编辑”“实习生”“顾问”等吗?


好吧!既然正在三茅看我这篇文章,说明你也对“副业”“斜杠青年”“跨界人才”等很感兴趣吧?可能你身边也有不少搞副业的吧!但是,问题也来了:

1)主业+副业一块儿搞,国家层面、政策层面有什么规定吗?

2)人的精力是有限的,兼职会不会影响本职工作,企业老板和主管领导是怎么想的?

3)关于兼职员工的管理,有哪些成文的规定吗?


搜狐网有这么一则新闻:《教育部:允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪》

为贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(厅字〔201635号,教育部发出通知指出,要营造实施以增加知识价值为导向分配政策的良好氛围。各高校要进一步完善科技成果转化运营保障机制,加强成果转化部门的人员配置和经费保障。并加大对科研辅助人员的激励。完善兼职兼薪管理制度、科研财务助理制度,规范科研人员兼职兼薪行为,切实减轻科研人员财务报销负担等。


还有一则新闻:【人社部】支持和鼓励事业单位人员兼职创新或者在职创办企业!

人社部出台了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

五百万彩票_[官网首页]合作期满,应返回原单位,事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的,三方协商一致可以续签协议。

专业技术人员与企业协商一致,自愿流动到企业工作的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

五百万彩票_[官网首页]事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请,并经单位同意。


五百万彩票_[官网首页]说到此,对这里的“副业”界定一下,副业就是指的兼职,是指职工同时从事一个以上的职业或职务。其实,各国法律并未明令禁止职工兼职,但很多的情况下,企业和老板并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要视具体情况而定。


同时,我们也可以看到,在互联网时代背景下,智能手机技术发展下,兼职的时间限制、空间地域和技术手段等,已经不是阻碍兼职的问题了。


再看一看《劳动法》,相关规定包括:

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。


还有《劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同

其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。